Not known Details About استراتيجيات مكافأة الموظفين
Not known Details About استراتيجيات مكافأة الموظفين
Blog Article
طبعًا يجب أن تكون موضوعيًا؛ بمعنى أنه من المهم أن تلاحظ مدى العراقيل التي تواجه هذا الموظف وتصده عن إنجاز مهامه، وكذلك مدى محاولاته في صدها والتغلب عليها، كل هذه الأمور يجب أن توضع في الاعتبار حال النظر إلى قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المنوطة به.
في حالة الاستقالة بعد مرور فترة لا تقل عن سنتين من بداية فترة العمل.
الإجازات السنوية المستحقة: يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات السنوية التي لم يتم استخدامها، ويتم حساب المبلغ بناءً على الأيام المتبقية من الإجازات.
يضمُّ مكتب الخدمات الحديث نهج النافذة الواحدة الذي يتيح للموظفين العاملين في جميع الأقسام الحصول على الدعم من منصة واحدة؛ حيث يُستَخدم الذكاء الاصطناعي للمحادثة بدلاً من وكلاء الدعم لتوفير المستوى الأول من الدعم للموظفين، وهذا يساعد موظفيك على حل مشكلاتهم ببساطة؛ من خلال الدردشة مع روبوتات الدردشة المدعَّمة بالذكاء الاصطناعي؛ حيث تتفهَّم روبوتات المحادثة سياق الأسئلة، كما يمكنها توفير حلول مخصصة؛ من خلال مسح قاعدة المعرفة الخاصة بمؤسستك.
يسمح تقديم برنامج مكافآت شامل مرن للموظفين باختيار الفوائد التي تهمهم أكثر.
إدواردو سافرين.. من “فيسبوك” إلى ريادة الأعمال الاستثمارية
عندما يجد الموظفون أنَّ آراءهم وأفكارهم محل تقدير واستماع، يزداد رضاهم الوظيفي وشعورهم بالانتماء. لضمان الحصول على ذلك، تلجأ الشركات إلى إنشاء قنوات اتصال مفتوحة تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم واقتراحاتهم بشكل منتظم، مثل استبيانات الرضا الوظيفي وجلسات النقاش المفتوحة، والاجتماعات الدورية لفرق العمل.
مشروع إنتاج المناديل المعطرة.. أرباح مضمونة وسهولة في الإدارة
يمكن لاستراتيجية المكافآت الشاملة المصممة بشكل جيد أن تغير مكان العمل الخاص بك، مما يؤثر بشكل مباشر على جذب الموظفين والمشاركة والاحتفاظ. إليك كيف تحدث فرقًا:
مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين
تشير المكافآت الشاملة إلى مجموعة كاملة من المكافآت المالية وغير المالية التي تقدمها المؤسسة لموظفيها، بما في ذلك الراتب، والفوائد، والاعتراف، وفرص التطوير.
مع استمرار تطور العمل، يتطور أيضاً النهج تجاه المكافآت الشاملة. يضمن البقاء في المقدمة في الاتجاهات الناشئة أن تستمر استراتيجيتك في التوافق والفعالية.
من المهم الرجوع إلى النظام السعودي للعمل والتشاور مع الخبراء القانونيين أو الجهات المختصة للحصول على معلومات دقيقة نور حول كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة لكل حالة عمل بشكل دقيق وصحيح.
إنَّ إنشاء ثقافة تقدير يتبناها كل فرد في المؤسسة (من أعلى مستويات الشركة إلى أدناها والعكس صحيح) مدعومة ببرنامج ناجح لتقدير الأقران تُعَدُّ طريقة ممتازة لضمان سماع الموظفين كلمة "شكراً" عندما يحتاجون إليها.